偷袭突然轰人走★数据支持：此次调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营 向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工 ...
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淑真做出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服一审法院判决，向北京一中院提起上诉。二审法院维持原判。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、 条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。但是，劳动者入职时隐瞒真实信息，是否属于欺诈 ...
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一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？ 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的 签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要 ...
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被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又 条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利 ...
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称没这员工 王先生于去年5月3日到一公司任技术总监，双方约定试用期2个月，试用期月工资标准1.5万元。 可去年6月30日项目完成，公司辞退我， 公司不同意，他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等，双方已达成调解，公司当场付调解款6500元，双方约定再无任何劳动争议纠纷。 仲裁调解书 ...
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资源部门申明构成严重违纪为由，依据《劳动合同书》《员工手册》的规定与张某解除劳动合同。 张某不服公司的辞退决定，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 ...
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一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；nbsp（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１． 停职指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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，公司很难再为他安排岗位。公司虽然要与其解除合同，但保证给徐先生一定的补偿金。 1 医疗期和病假的区别 潘玉华律师表示，法律上，医疗期是指企业 〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地 ...
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核心提示：有些用人单位会设立工作评定规则，设立末位淘汰制度，规定排名最后的员工会被辞退。这种做法合法吗？请看110网为您介绍。 什么是末位淘汰制 一个月通知和待通知金之间二选一即可； 5、最后公司还要根据员工的工作年限，支付一定的经济补偿金。由于此种解除下，员工本身没有过错，所以法律考量到员工的利益 ...
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