入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2） 与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82 ...
//www.110.com/ziliao/article-585257.html -了解详情
用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单 ...
//www.110.com/ziliao/article-715499.html -了解详情
期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个 充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
入职四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉 次找双方当事人谈话，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情
期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个 充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事， 。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
好自身事情后再回公司上班。 法院判决：未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金 法院审理后认为，昆山某塑料厂发出的仅是劝辞退证明，对张先生作出 员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有 ...
//www.110.com/ziliao/article-680116.html -了解详情
竞业补偿给二百 违约得出十万元约定可以改 面对一张对己方严重不平等的协议，员工有时会迫于无奈签字。究其原因，可能是处于弱势地位时的忍气吞声，也可能是不 一致，但解除劳动合同的时间是一致的，由此认可辞退通知书所载明的解除劳动合同原因，又因公司未提供相应的证据证明张某严重违纪的行为，故属于违法解除，公司应 ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情
却是钉钉考勤记录显示，周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。 职工辩解 钉钉打卡不是唯一工作证据 法庭上，周彪 额发放了2016年5月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法，理应支付周彪违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
裁决，向法院提起诉讼。 一审法院判决：撤销公司对邱淑真做出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服一审法院判决，向北京一中院提起上诉。 无效。 实践中有的用人单位误以为对于隐瞒婚育状况的劳动者，可以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国劳动法亦明确规定，在录用职 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务