关于事业单位的劳动合同法 -法律常识搜索

提出辞职后，还能被开除吗？

薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予开除处分。再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律法规。根据劳动部办公厅《关于 ...

//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情

本案人事争议应优先适用“人事法律”

本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...

//www.110.com/ziliao/article-728736.html -了解详情

本案人事争议应优先适用“人事法律”

本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定： ...

//www.110.com/ziliao/article-715077.html -了解详情

公司与个人签合同需要注意什么

劳动合同的必备条款和约定条款《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利 ...

//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情

实习生遭遇人身伤害，谁负责？

（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，我们也可从民法的角度为实习生的人身伤害问题寻找到及时、有效的 ...

//www.110.com/ziliao/article-776261.html -了解详情

社保转移要注意什么问题？

手续。注意三及时办理社保转出手续《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理工证明》（已办退工备案手续的无需携带）； 2.机关、事业单位需携带《商调函》、辞职批文或《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》复印件。 ...

//www.110.com/ziliao/article-269259.html -了解详情

实习生遭遇人身伤害，谁负责？

（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，我们也可从民法的角度为实习生的人身伤害问题寻找到及时、有效的 ...

//www.110.com/ziliao/article-204295.html -了解详情

分析合同诈骗罪

”。全国人大法工委主任顾昂然在九届人大二次会议关于《中华人民共和国合同法(草案)》的说明中提到，“合同法是市场经济的基本法律。”随后顾昂然在《中华人民共和国受骗方工作人员与诈骗方内外勾结进行诈骗的现象，国有企、事业单位应进一步完善岗位责任制、项目责任制等多种形式的经济责任制，加强内部控制管理，在企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-124782.html -了解详情

企业能随意约定违约金吗

按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金：一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。相关知识为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善 ...

//www.110.com/ziliao/article-584928.html -了解详情

办理保险手续大全

，当年的缴费工资基数是本人上一年的月平均工资，第二年的缴费工资基数是在外单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和，养老保险企业缴费部分应由用人单位按本单位平均工资增长率进行调整。特殊人员转业、复员、退伍军人、由事业单位转（调）入企业工作的人员、新招或失业后再就业人员，当年缴费工资基数是本人工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-191324.html -了解详情