关于未签订无固定期限劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同试用期规定归纳

都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， ...

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劳动合同试用期规定归纳

都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...

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劳动合同风险及应对策略

保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对《劳动合同法》第十四条的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， ...

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工作满十年，合同应该怎么续签？

以车辆需要统一配色为由将车辆收回，后再未交付汤成。7月11日，汤成再次书函公司，除要求签订无固定期限劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名申请仲裁裁决。关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 ...

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工作满十年，合同应该怎么续签？

以车辆需要统一配色为由将车辆收回，后再未交付汤成。7月11日，汤成再次书函公司，除要求签订无固定期限劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名申请仲裁裁决。关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

原因构成在同一单位工作十年时，能否签订无固定期限劳动合同却未做说明。因此，老焦与其所在公司就其能否签订无固定期限劳动合同产生了争议。9月24日，记者：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定：除 ...

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劳动仲裁院：拒绝加班劳动关系不能自行解除

认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订无固定期限劳动合同。处理结果：经调解，双方协商解除劳动关系，公司向李某支付了其工作10年的解除经济补偿金。【案例评析】依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的情形而 ...

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单位拒绝签劳动合同怎么办

规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析： 1、不签订劳动合同对劳动者有什么劳动合同如何证明存在劳动关系？关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】关于本案例中李某可否要求，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...

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未订立劳动合同辞职后，能否要求用人单位补缴社保？

，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】关于本案例中李某可否要求，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...

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