十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条：因工作性质 了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可，应当依据劳动者的职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同 ...
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制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类 办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等 ...
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、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》 本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加 晚上几点开始所谓夜班？ 答:夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点从事劳动或工作. 十二、不定时工作制员工应否考勤？ 答：不应当考勤。因为考勤限制了 ...
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四小时的工时制度，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为每日工作8小时、第周工作40小时。根据以上规定，我国现行的标准 ，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的 ...
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工时制、不定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍 发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， ...
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须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正 四十小时的标准执行。 特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 ...
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工作时间不超过44小时的工时制度。结合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工 和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
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工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号) 六、其企业经劳动行政部门 的审批办法》(劳部发[1994]503号) 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分5U以周、季、年等为周期 ...
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》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）的规定，职工 负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期 ...
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