休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定 的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ...
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休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定 的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ...
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、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过 的。 （3）法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。 （4）必须利用法定节日或公休 ...
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劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。职工加班加点，企业应按照 ...
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根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号），正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。劳动者正常工作时间工资，是指 ...
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40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 细心的读者会发现，这一制度与劳动法的规定并不相同。《中华人民共和国劳动法》第三十 时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务 ...
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制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类 有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： ①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条 ...
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还和五天工作制的单位相同，超过了法定最高工时的限度，因此这样的工时制度就违法了。《中华人民共和国劳动法》用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 六 ,而不是生产工人不容间断的三班制,其中午用膳按休息还是工作时间对待,应由企业的工时制度加以明确. 十、员工自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任 ...
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条例》（以下简称《条例》）第十五条第一款第（一）项确立了病亡视同工伤制度，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案涉及对该制度内涵的认识和理解。 1.突发疾病的内涵。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十八条规定 ...
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《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十五条第一款第(一)项确立了病亡视同工伤制度，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案涉及对该制度内涵的认识和理解。 1.突发疾病的内涵。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十八 ...
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