。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%， 适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准 ...
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也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算 是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位 ...
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上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时， 合同协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的 ...
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否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 第 4 页 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时 合同协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的 ...
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上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时， 合同协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的 ...
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疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议 劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格 ...
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规则，面对这种付出了超量的劳动，却得不到相应报酬的情况，员工应该如何应对？又该如何维权呢？记者就此采访了北京市总工会法律服务中心副主任褚军花、北 支付问题，首先要明确工时制度，因为不同的工时制度有不同的加班工资支付方法和标准。其中，用人单位实行综合计算工时和不定时工时制，必须经主管部门批准。 本案例中 ...
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平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过 为167.4小时。 第二、加班费的计算公式加班费=加班时间每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第 ...
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