加班没有加班费 -法律常识搜索

公司不给七年的加班费怎么办

一、公司不给七年的加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理 ...

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加班和值班有何区别

劳动者加班费，在付费形式上没有规定标准。疑问三：加班费可以用补休代替吗？有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付生产经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同， ...

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2010年中秋、国庆长假加班，工资咋算

工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向一般不超过一年。自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前 ...

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从本案谈加班工资的举证责任

化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等。2016年7月29日，该仲裁委员会作出宁化劳加班1040小时（104天10小时/天）、法定节假日加班110小时（11天10小时/天）。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12 ...

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从本案谈加班工资的举证责任

加班1040小时(104天10小时/天)、法定节假日加班110小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤的证据由信和物业六合分公司所掌握。因信和 ...

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加班工资的举证责任

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实 ...

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加班费的举证责任

的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。二、用人单位应如何做好做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日 ...

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加班的举证责任由谁承担

等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法第六十四条当事人对自己提出的主张用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位 ...

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劳动者如何主张加班费？

证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而 ...

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