劳务公司与用工单位纠纷 -法律常识搜索

承包人拖欠农民工劳务费被挂靠单位应否承担连带责任

承担给付责任。第三种观点认为，中扶公司与张某之间的关系，应当定性为挂靠关系，中扶公司应当对张某的劳务负债承担连带责任。本文同意第三种观点以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承担工程。由此可见，挂靠 ...

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劳务派遣合同纠纷

不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中 ...

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走出劳动合同争议新迷局

月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司和作为用工单位的包装公司互相包瞒，都主张人才服务公司应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...

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走出劳动合同争议新迷局

月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司和作为用工单位的包装公司互相包瞒，都主张人才服务公司应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...

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承揽雇佣法律关系混同对提供劳务者受伤的责任承担

承担。第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签用工协议，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成雇佣关系，曾某受伤的损害和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另 ...

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承揽雇佣法律关系混同对提供劳务者受伤的责任承担

承担。第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签用工协议，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成雇佣关系，曾某受伤的损害和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

外卖的实现提出几点建议。（一）受雇于配送公司送餐，配送公司为骑手投保商业险，发生事故由保险公司与配送公司承担赔偿责任小李受雇于A公司从事美留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系、劳务关系，则由骑手本人承担 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

外卖的实现提出几点建议。（一）受雇于配送公司送餐，配送公司为骑手投保商业险，发生事故由保险公司与配送公司承担赔偿责任小李受雇于A公司从事美留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系、劳务关系，则由骑手本人承担 ...

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驻外员工如何维权

邹先生的诉讼请求。法官说法：外国企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认为有关用工关系为劳务合同关系。邹先生所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金单位签订书面劳动合同，被派驻海外工作后厘清境内公司与境外公司的关系，并注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明及实施管理的证明等证据材料 ...

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