劳务派遣与用工单位 -法律常识搜索

劳务派遣方式中劳务用工法律风险

。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情

职工先后遭遇两次解约劳务派遣劳动关系如何认定

关系，订立劳动合同；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系；派遣单位与用工单位之间是劳务派遣关系，订立劳务派遣协议，派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被合同，无正当理由，其行为构成违法，应支付王伟经济赔偿金198506元。对此，派遣中心不服，起诉至法院。法院受理案件后，将美国公司中国办事处追加为第三 ...

//www.110.com/ziliao/article-664478.html -了解详情

劳务派遣的法律关系

因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和 ...

//www.110.com/ziliao/article-272036.html -了解详情

劳务派遣退回机制

存在三个法律关系，即劳务派遣员工与劳务派遣单位的劳动关系，劳务派遣员工与用工单位的实际用工关系，劳务派遣单位与用工单位之间的派遣（委托）法律关系。单位无需征得劳动者同意（只要和劳务派遣单位协商好）可以随时将劳动者退回劳务派遣单位而无需承担劳动法中用人单位应当承担的责任。正是因为这种观点的存在，导致了 ...

//www.110.com/ziliao/article-332729.html -了解详情

法律对于劳务派遣的规定

劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用 ...

//www.110.com/ziliao/article-273213.html -了解详情

法律对劳务派遣的规定

劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用 ...

//www.110.com/ziliao/article-272456.html -了解详情

劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，一方对劳动者承担了损害赔偿的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-779427.html -了解详情

劳务派遣中的用工单位

劳动者不存在劳动关系。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动者收取费用。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位不得以非全日制 ...

//www.110.com/ziliao/article-593882.html -了解详情

签订劳务派遣合同应该注意什么

的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及 ...

//www.110.com/ziliao/article-341972.html -了解详情

劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，一方对劳动者承担了损害赔偿的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-177329.html -了解详情