劳务派遣公司与用人单位的诉讼 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求。【法官支招】合同内容忌言简意赅在接受人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。【法官支招】派遣单位须履行用人单位义务厦门中院民一庭法官纪赐进对该类案件分析时指出，劳务派遣 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣区别

中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中 ...

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关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中 ...

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工伤认定超时无效维护权益莫过两年

问题的解释》第8条分别规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害中造成的，该责任应由接受派遣的该公司承担。现在，邵某可先行与该公司协商赔偿事宜，如协商不成，再在诉讼时效内提起诉讼，通过司法途径解决争议，维护 ...

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驻外员工如何维权

》调整，故判决驳回邹先生的诉讼请求。法官说法：外国企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认为有关用工关系为劳务合同关系。邹先生所主张委派至尼日利亚工作，虽然由尼日利亚公司发放工资，但其与工程集团公司的劳动关系依然存续。法官提示：劳动者入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，被派驻海外 ...

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补缴社会保险费是否属于法院受案范围

，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果，就同一请求向法院提起诉讼，【分歧】对上诉汪某的诉讼请求是否的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审 ...

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补缴社会保险费是否属于法院受案范围

，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果，就同一请求向法院提起诉讼，【分歧】对上诉汪某的诉讼请求是否的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审 ...

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补缴社会保险费是否属于法院受案范围

，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果，就同一请求向法院提起诉讼，【分歧】对上诉汪某的诉讼请求是否的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资 ...

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