劳动保障行政部门责令改正拒不改正的违法事实为由，依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项的规定，于2011年12月30日作出006号 劳动监察部门调查核实后，对建筑分包企业、承包企业，以及建设单位，由劳动监察部门分别给予行政处理，要求分包企业、承包企业，以及建设单位在一定期限内支付拖欠的 ...
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直接进行确认，按照吸收审理一裁终局的原则进行处理。 第二种意见：张某应当按照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定向受理该破产案件的人民法院 》的一般规定。在破产程序中，对涉及到当事人实体权益争议的，应当实行分别审理两审终审的纠纷解决机制。张某的劳动债权争议属于一般的劳动争议案件，应当按照 ...
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在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人 称之为社会法。 3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。 按照现行的劳动法律规范，发生劳动 ...
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、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第一 ...
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《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。 三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该 对各方均有不利影响，三方当事人须谨慎对待 近几年，随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大 ...
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工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的 劳动争议，使保险制度得不到落实。 这种种情况出现，不仅严重 利少弊多。笔者认为，各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行 ...
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应当步调一致，共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几个比较典型的维权 作出规定的情况下，也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中，有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式 ...
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的工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的劳动争议，使保险制度得不到落实。 这种种情况出现，不仅严重 利少弊多。笔者认为，各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行 ...
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仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。对该范围， 、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议；③有关特殊领域的经济纠纷，国家目前安排了特殊的争议解决机制，具体指劳动争议和农业集体经济组织内部的 ...
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应该如何来确认？?第二个就是职工持股。这个问题我想在这里也简单说一说。也可能将来，信托机制在持股里面，股份信托或投资信托里面是一个非常重要的东西。? 了以后怎么办呢？到底是破产呢？还是用别的方式：购并或者是兼并？因为按照法律的规定，接管只有一年。最后人民银行决定，由广发银行购并，把中银信托投资公司原有 ...
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