劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

劳动争议仲裁的特有原则有哪些？

案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。（3）少数服从多数原则。以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则 ...

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劳动争议仲裁的特有原则

案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。（3）少数服从多数原则。以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则 ...

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劳动争议处理应遵循的原则

主张和请求提出证据；其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是 ...

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劳动争议的处理

、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。（三）劳动争议处理的基本形式基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。（六）不予受理通知对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了 ...

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仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定？

、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议案件，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。职工一方在三十人以上的集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。（三）劳动争议处理的基本形式基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。（六）不予受理通知对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了 ...

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关于劳动争议仲裁制度改革的思考

把握，许多仲裁机构使用民事诉讼中的谁主张谁举证的原则。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁机构受理劳动争议的四种类型。在实践中，许多不规范的监督，而应该在立法上建立仲裁监督机制。同时扩大监督的范围，增强劳动争议处理的透明度，广泛接受群众监督-积极鼓励广大群众参加仲裁旁听、公开审理等。随着 ...

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劳动争议的处理

、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动争议处理的基本形式? 基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发 ...

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仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定

仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定？根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。职工一方在三十人以上的集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要 ...

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涉破产企业劳动争议诉讼是否仲裁前置？

适当的调整，创设了终局裁决制度，但仲裁前置的程序设计并未改变。在现行法的框架内，仲裁前置是劳动争议处理的一般性程序设计。但是，当用人单位进入破产属于特别法，按特别法优于一般法的原则，应适用企业破产法的规定，劳动者就劳动债权可直接向人民法院起诉，不必经过劳动争议仲裁前置程序。同时,企业破产法第二十一 ...

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