争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 23、劳动争议申请仲裁的时效为多久? 《劳动 报酬,本人及供养亲属失去生活收入时,向其提供物质帮助的一种社会福利制度。社会保险由国家立法,凡是法律规定范围内的用人单位和劳动者必须依法参加。 ...
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,通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决,一方或双方都可 文本,应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。nbsp严重有损 ...
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工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动 ...
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劳动者的利益。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同 的规章制度的。劳动者与用人单位存在者隶属性,劳动者在工作中应当服从用人单位的管理,也应当遵守用人单位的管理制度。如果劳动者不遵守用人单位的规章制度,则将使得用人 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第45条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条 申请期限,又无不可抗力或 者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。根据上述规定,劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日,变相地损害了劳动者的合法权益。这种将 ...
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制度。由相关部门制定实施办法,要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金,缴费比例标准应与过去和 化、不断扩展甚至加剧的趋势,健全和完善我国劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。 (1)加强劳动争议仲裁委员会实体化建设,提高劳动争议仲裁工作效率和质量。 (2)扩大 ...
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仲裁到底有何区别呢? ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、 仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。 ■人事争议与劳动争议当事人权利不同 北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度,仲裁庭由3名仲裁员组成,发生人事 ...
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工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同 ...
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事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。nbsp九、劳动争议处理nbsp十、其他nbsp第四十一条本合同未尽事宜,或与今后国家 )nbsp签订日期:年月日nbsp第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期 ...
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劳动仲裁到底有何区别呢?■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、 案件仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。■人事争议与劳动争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度,仲裁庭由3名仲裁员组成,发生人事 ...
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