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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《 以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动 ...
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劳动争议。 一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在天内结案,但实际上从申请 知识包括实体法和程序法,也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部好找的大法外,还包括国务院的行政法规、部颁规章 ...
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依职权调查收集的证据提出相反证据的举证期限问题。人民法院依照《证据规定》第条调查收集的证据在庭审中出示后,当事人要求提供相反证据的,人民法院 争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。(劳动争议调解仲裁法第30条) 管辖权异议 当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。 ...
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固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时,劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的,如何处理? 仲裁委、法院应当告知 的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二七条第款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的 ...
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合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁 时效期限的长短规定,各州则存在着差异,多数州一般将口头合同时效规定为年,书面合同时效规定为年。《美国统一商法典》规定买卖合同的诉讼时效为年 ...
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就证明了你每月的收入状况。举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的 工作年限和本单位工作年限,给予三个月到二个月的医疗期。1、实际工作年限年以下的,在本单位工作年限年以下的为三个月;年以上的为 ...
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尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求; (2)《职业病防治法》第二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿 ,继续享受工伤医疗待遇。 (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条之规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保 对此应予受理。其理由是:(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第条、第七条、第八条的规定,因社会保险发生的劳动争议 ...
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毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保 ,人民法院对此应予受理。其理由是:(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第条、第七条、第八条的规定,因社会保险发生的劳动 ...
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先萍的诉讼请求。 【点评】 闵先萍的请求应获支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《民事诉讼证据的若干规定》第七条也指出:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张 ...
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