劳动仲裁的联系与区别是什么? 律师回答： 人事仲裁和劳动仲裁是属于同一性质的仲裁，都是处理单位与个人之间发生的争议，争议双方当事人都具有管理与被管理 丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁 ...
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被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同 顾正恺指出，本案双方对原告工作期间是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为 ...
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因为劳动者业绩居于末位，就主张其不能胜任工作而解除劳动合同。① 二、看律师指点 北京市道成律师事务所律师曾晴指出：首先，末位淘汰制度是作为一项员工 。否则，就构成违法解除。 早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同 ...
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证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。 委托代理人应提交身份证明材料复印件、授权明确的授权委托书、律师事务所或受托人接受委托的证明、函件（以下简称授权委托手续）。 6、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁 ...
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证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。 委托代理人应提交身份证明材料复印件、授权明确的授权委托书、律师事务所或受托人接受委托的证明、函件（以下简称授权委托手续）。 6、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁 ...
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到企业劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也可以申请仲裁。 目前，已有13个省、 以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不 ...
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马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上可向劳动监察大队投诉。★应对措施：梁艳松律师表示， 工资不发的悲惨经历。★经典案例：在1999年毕业后，黄小姐将自己的人事档案放在当地的人才市场存档，就来到北京一家投资公司工作。经过五年的努力 ...
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到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法 涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的， ...
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到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法 涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的， ...
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完产假后，没有工资甚至下岗。因此，应先保障90天，再谈延长。某大型国企人事主管陈女士：如果立法延长产假，那么单位就要多支付产妇一个月的工资、生育津贴等 陈某工资700元，并赔偿损失200元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了 ...
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