的，可以撤回仲裁申请。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 ...
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低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法这两法的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位 、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理 ...
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低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法这两法的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位 、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理 ...
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，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6月入职某印刷公司，双方签订了为期 结果：经调解，双方协商解除劳动关系，公司向李某支付了其工作10年的解除劳动关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干 ...
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选定的仲裁机构则合法地拥有了仲裁权。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人;受理后仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂的， ...
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规定》第二十七条规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...
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规定》第二十七条规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...
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存在劳动关系。2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理 的时效为60日。即使是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告从1999年5月31 ...
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存在劳动关系。2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理 的时效为60日。即使是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告从1999年5月31 ...
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案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》：用人单位所在地为用人单位注册、登记地。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当 ...
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