了不予受理的决定,并向李某发出了《劳动保障行政复议不予受理通知书》。【评析】要分析为什么劳动保障部门没有受理李某的行政复议申请,首先要明确什么是行政复议 范围内,对特定人、特定事务所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的,其对当事人权利义务的影响也 ...
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的受案范围为由,作出了不予受理决定。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序,小王计划拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼,但却被告之 不同 劳动关系双方发生争议,属于劳动争议,依法适用仲裁前置程序,即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,只有经过仲裁前置程序,才能依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-724815.html -
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申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系。2013年1月22日,南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书,认定原告的申请超过仲裁 【要旨】 法院审理认为,本案原告莫莉莉于1992年3月30日与被告化肥厂建立劳动关系,1999年5月31日向被告申请辞职,并于当日与被告办清了离 ...
//www.110.com/ziliao/article-705999.html -
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申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系。2013年1月22日,南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书,认定原告的申请超过仲裁 【要旨】 法院审理认为,本案原告莫莉莉于1992年3月30日与被告化肥厂建立劳动关系,1999年5月31日向被告申请辞职,并于当日与被告办清了离 ...
//www.110.com/ziliao/article-702258.html -
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书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人; 法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准 ...
//www.110.com/ziliao/article-263183.html -
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书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人; 法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准 ...
//www.110.com/ziliao/article-262696.html -
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。劳动争议调解自申请之日起 30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。 (四)仲裁解决:劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后,对申诉材料、请求事项、申诉主体、受案范围和申诉时效等情况进行认真审查,决定不予受理的,7日内制作不予受理通知书,送达申诉人并说明理由;决定受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-594073.html -
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,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。 (3)仲裁前的准备 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起 ,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不 ...
//www.110.com/ziliao/article-593939.html -
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昌铝厂保管,期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日,郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系,2016年7月18日,沛县劳动人事 受理,并作出沛劳人仲[2016]第57号不予受理通知书,郝大波不服该通知书,向江苏省沛县人民法院起诉,郝大波未能提交书面劳动合同,但其提交的上岗证、饭卡( ...
//www.110.com/ziliao/article-723585.html -
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昌铝厂保管,期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日,郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系,2016年7月18日,沛县劳动人事 受理,并作出沛劳人仲[2016]第57号不予受理通知书,郝大波不服该通知书,向江苏省沛县人民法院起诉,郝大波未能提交书面劳动合同,但其提交的上岗证、饭卡 ...
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