服务期、实习期、见习期、学徒期 1、合同期是劳动合同期限的简称，是用人单位与劳动者协商，在劳动合同中约定双方建立劳动关系的具体期限。合同期是每一个劳动者与用人 一年。见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年 ...
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由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者 民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁 ...
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、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动仲裁受理范围是什么劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动 委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...
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）要有违约责任。2、企业可以在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有：（1）职工在 协商解决。商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并作适当赔偿，以维护自身的正当权益。第二，向 ...
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免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年 见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有 ...
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免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年 见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有 ...
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9月18日，议付有效期10月2日。但我方出口公司在春季广交会与m公司签订合同后，却疏忽大意，使得货源准备不足，至m公司开来信用证后，无法按期交货 的企业精神是“团结拼搏、无私奉献”，按照公开、平等、竞争、择优的原则对员工实行聘任合同制，保证施行“能者上、庸者下”的方针。建立人才档案，定期对技术管理人员 ...
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专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同 限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 ...
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属改签直接用工的范围。 （1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的 （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）； （3）连续4年考核 ，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。 （4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》， ...
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依照国家法律、法规及时增加或修改内部管理规章制度。2016年4月1日，该行聘任沈某为小企业客户部总经理助理，免去其如皋支行行长助理职务。 2016年6 的13名客户存在贷款逾期情况，向南通市崇川区人民法院起诉，请求确认争议双方劳动合同自该行作出开除决定之日解除;该行不向沈某支付5.8万元风险金。 法院 ...
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