承揽合同纠纷 从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是，雇员提供的是劳务本身，雇主在雇佣雇员时，选的是雇员的劳动技能，侧重 若干问题的解释》第十五条规定，为维护国家、集体、或者他人的合法权益而使自已受到人身伤害因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人 ...
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保险关系的一种保险。它是通过法律规定强制实行的。 （3）自愿保险与法定保险的区别： 1．范围和约束力不同。法定保险具有强制性和全面性，凡在法令规定范围内 ）按保障主体不同分为团体保险和个人保险 （1）团体保险：是以集体名义使用一份总合同向其团体内成员所提供的保险，如机关、团体、企业等单位按集体投保方式 ...
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呢？人们都在动脑筋。信托法很快出来了。托管机构能不能用信托的方法来构架职工持股会？信托关系是合同关系、契约关系，不是法人，不需要法人，那么通过契约关系能否 愿意往大里发展了，人人都愿意搞一个小的合伙，两人三人最好了。有限责任合伙与普通合伙的区别在于：普通合伙的合伙人，都是无限责任，承担无限责任是无条件 ...
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要约和承诺，或通过病员对格式合同的认可，医患双方因意思表示一致而达成医疗服务合同关系，故如果医院没有提供与医学科学技术水平相应的医疗服务，当属违约行为， 各类卫生技术人员。照此规定，非法行医造成损害的如何处理，是否应当区别对待？笔者认为，非法行医与合法行医的区别在于行政法上的处理不同，造成损害后果的， ...
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用人单位支付劳务报酬，各自独立、地 位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是 多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价 格是与市场的变化直接联系的。 劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及 ...
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致人损害责任、高度危险作业致人损害责任的区别 根据《民法通则》关于特殊侵权民事责任的具体规定分析，主要有以下区别： 1、赔偿起因不同。建筑施工事故人身 多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对 ...
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仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬的认定标准，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的 款规定。可见，只有在用人单位与劳动者的劳动合同或集体合同中都没有约定劳动报酬，或约定不明的情况下，才会用同工同酬的原则处理。当然，《劳动 ...
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基数，用人单位必须执行。 实际工资高于约定工资，应以实际发放为准 虽然钟丽玉与公司在劳动合同中约定其月工资为4500元，但从第一个月开始，公司实际发给她的 时，也可以依据《劳动合同法》第十八条的规定来进行：即协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 ...
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集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的 如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别，也值得注意。 ...
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技术向对方索要财物应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务，答疑解惑，尽职尽责。科技 则是以虚构事实、隐瞒真相，骗取公私财物；nbsp受贿罪与徇私枉法罪都有徇私情形。但两者也有以下区别nbsp2、客体不同。前者破坏了国家正常管理秩序和廉政 ...
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