教育与培训nbsp第十一条nbsp(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:nbsp2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;nbsp4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法 本合同于nbsp月nbsp)解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求处?nbsp本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份 ...
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关系,并监督和协调这种关系。nbsp第三条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。nbsp第四条公司尊重工会维护和代表 公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,迟可能避免 ...
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扣留职工档案吗[案情]:李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年 拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月 ...
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(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;(四)工会工作 玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位 ...
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聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员 ...
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聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员 ...
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年限时,人民法院应予支持。其中一种情形即为,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后,法院判令家居超市 以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -
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年限时,人民法院应予支持。其中一种情形即为,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后,法院判令家居超市 以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-710579.html -
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原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同 作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定。 对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的,职工被改制改组后企业重新录用的,在解除劳动合同支付经济 ...
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财务报销不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在公司,就很难有立足之地。 欺骗指数:★☆☆☆☆ 应对方法:严于律己 律师建议: 维护切身权益,该出手时就出手 对于调动工作岗位、地点的行为,职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己,在《劳动合同》中明确约定工作岗位 ...
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