、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格； （7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； （10）用人 ...
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因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的 因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者 ...
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意愿，形成合意再签订合同，而劳动合同通常是格式合同，实践中大多数用人单位不会与劳动者就合同条款进行协商，劳动者也很难就格式条款进行变更；（2）普通 ，双方当事人主体地位存在实质意义的不平等，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，通常处于相对弱势的缔约地位。因此，若允许用人单位在劳动合同中 ...
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适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某也不是上级工会指派的人员，因此主体不符，无权代表。另一方面，《劳动合同法》 的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者或其代表在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
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一方提供劳务而产生的权利和义务。 3、 劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，参加单位工作，成为该单位的职工，享受该 也常同乙方职工一样按时上下班，但这是按照甲方的派遣意图办事的。 4、 法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理，而劳务合同则 ...
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对合同当事人的利益影响最大。 二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。 签订劳动合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同 大标的的获利，然后就不再履约，要识破对方的钓鱼合同。 三、预防劳动合同中出现陷阱条款。 签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确 ...
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享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。 2 应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。 4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。包括：双方代表的产生、变更方法和代表的 ...
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或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人 的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的; (四)采取注销原 ...
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对合同内所有条款都认可，就应当遵守履行。但是，劳动合同双方其实是不平等主体，而劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。为了平衡 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的规定，倒是给大家一个亮点，既体现了双方意思自治 ...
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，向小王公示后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理 的标准工时制度为每日工作８小时、每周工作40小时，这个标准工时制度适用于任何劳动法下主体的用人单位。 标准工时制一般为5天，《劳动法》第三十八条规定：用人 ...
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