劳动合同变更的法律问题 -法律常识搜索

未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立问题、技术问题等而不适应其工作岗位，故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。其次，本案也不存在原告与被告协商解除无固定期限劳动合同的法律事实。根据 ...

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已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质

其应当支付孙红芹违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。评析对于该问题，司法实践中存在两种观点：第一种观点认为，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，变更了双方 ...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱，这是错误的。第二，关于无固定期限劳动合同的签订条件。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以依法给予满足。第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏 ...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱，这是错误的。第二，关于无固定期限劳动合同的签订条件。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以依法给予满足。第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏 ...

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劳动合同终止有赔偿吗？

2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：（一）该文废止后合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...

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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任 ...

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企业能否以内部整合为由解除劳动合同

决定很不满意，公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于公司部门调整，程则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制，《劳动合同法》第40条的规定即是如此，当合同具有不可履行的情形时，用人单位确实可以变更或解除劳动合同，但这些 ...

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劳动合同法避免恶意苛扣工资

制度，发挥了重要作用。但分析人士指出，目前由于工业化、城镇化和经济结构调整的加快，城镇就业人口增加，下岗再就业人员以及大量农村富余劳动力转移就业，形成中国规定等问题。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关规定，制定一部专门规范时常经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更、 ...

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集团公司调动下属子公司职工的法律问题分析

单位行为。因此，下属子公司不存在违法解除劳动合同的行为，也不存在支付经济赔偿金问题。第二种观点认为，集团公司是子公司的上级单位，也是控股股东。集团公司基于劳动关系一经建立便受法律保护，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。不论是用人单位，还是用人单位上级集团公司在未与职工协商一致的情况下，非经 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 ...

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