四十二条规定的法定延续情形的，从其规定。 但实践中常常出现这样的情况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。 若咨询律师，将得到这样的回答：劳动合同期满后，继续履行的，双方成立事实劳动关系， ...
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一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订 很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就 ...
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一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订 很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就 ...
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在4月20日前完成工作交接，并领工资走人。认为该做法欠妥且应当补偿自己损失的李某到百善镇法律援助工作站进行咨询，工厂到底该不该支付经济补偿？ 法律分析： 根据描述，李某与工厂之间签订的是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束工厂和李某 ...
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的劳动者来说，劳动合同是十分重要的，但是，如果劳动合同如果弄丢了，该怎么办？还能续签吗？110网告诉你。 网友咨询：你好，我的职业是司机，已经工作满十年了， 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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合同没有任何关联，需重新约定试用期。双方为此争执不下，便到当地劳动争议仲裁部门咨询。 根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾与维修公司签订了2年的劳动合同 ...
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合同已到期，终止双方的劳动合同关系。张小姐觉得自己够倒霉了，公司怎么能在这个时候终止合同呢? 张小姐找到司法所咨询：公司做法是否妥当? 法律衔接： 《劳动 医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在 ...
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职工想休年休假，但是公司说他的劳动合同将到期终止，所以没有年休假。日前，职工朱先生向本报咨询，他还能享受带薪年休假吗？ 据朱先生反映，他在 年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休 ...
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下，将腿摔伤，随后送到医院治疗，中途到劳动部门进行了工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为8级。受伤过后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付，出院时我提出解除劳动合同，单位表示同意。请问：我应享受哪些工伤待遇? 就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师解答如下： ...
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他担心自己才干了半个月，也没劳动合同，如果落下伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。 职工：受伤没合同担心难获赔偿 小杨告诉记者， 期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。 同时，该负责人还表示，因为小杨在工作中受 ...
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