劳动合同条款内容一般有哪些 -法律常识搜索

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条：用人单位有劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...

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保险合同的变更主要包括哪些方面

变更、保险责任范围的变更等等。各国保险立法一般规定，保险合同有效成立后，因一定情势变化，投保人可以请求变更保险合同的内容，但须经保险人的同意，办理变更身体健康并能正常劳动或工作；其三，保险人同意；其四，投保人补交失效期间的保险费和利息。依保险惯例，保险人在接到投保人的复效申请后，有权对上述前两 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷直接安排为清洁人员。 4、本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等， ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

劳动关系的具体期限。合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款。根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和双方的利益，用人单位也享有向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

59条明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本非主营业务、岗位须为可替代性岗位。为此，笔者建议：通信企业要及早梳理到底哪些岗位是临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，严格遵守劳务派遣的适用岗位的规定。 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

59条明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本非主营业务、岗位须为可替代性岗位。为此，笔者建议：通信企业要及早梳理到底哪些岗位是临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，严格遵守劳务派遣的适用岗位的规定。 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，单位适用该条款时应当符合以下条件：第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，单位适用该条款时应当符合以下条件：第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这 ...

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著作权内容的规定

的著作权法同样的处理方式，没有列举，但不少条款都规定了整理的问题。对于什么叫整理，有不同的理解。如有人认为，整理就是对内容零散、层次不清的已有文字作品是十分明显的：1．著作权中存在人身权，这是一般所有权不存在的。2．著作权具有法定性质，需要法律规定其有哪些权利，一些国家承认的权利在他国未必承认。虽然 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍：一、年休假）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。 5、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚 ...

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