劳动合同法关于解除合同的规定 -法律常识搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

明确告知劳动者后让劳动者签字。试用期间解除合同是否需要支付补偿金？经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济的费用均由单位承担。【工资总额组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：（一）计时工资包括：1 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

期满终止。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40 对此，法院采信了刘蕊芯的主张，认定公司已建立了工会组织。依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...

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劳动者不能胜任工作单位不能直接解除合同

单位履行了以上义务后，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位工作的职业能力，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个，是无效条款，服装厂不能以该约定解除与刘某的劳动合同。关于经济赔偿金的数额：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

期满终止。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40 对此，法院采信了刘蕊芯的主张，认定公司已建立了工会组织。依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...

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劳动合同风险及应对策略

在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定可提前终止试用期。六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

日通过，于 2008年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人裁员解除； D、42条用人单位不得解除的情形； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付 ...

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劳动合同风险及应对策略

在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定可提前终止试用期。六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

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经济补偿金的分段计算

的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那么简单。而上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第二十一条按照《劳动职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 (2)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的 ...

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事实劳动关系应如何处理

合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限劳动合同时起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 ...

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劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，为此，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前30天以书面形式 ...

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