这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。 劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在 最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。 《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定： 第 1 页 一是用人单位与 ...
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如有不当之处，望指正。 劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。 劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未完全履行 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同； 11、用人单位依照企业 ...
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（3）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）从事接触职业病危害 。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需重新签订劳动 ...
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《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定，用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法 ...
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这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。 劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在 由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才 ...
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能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。 劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合， 发现问题及时协商解决;(3)无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题;(4)劳动者违纪，用人单位应依法 ...
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双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商 同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几 ...
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工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动 管理，按时完成工作任务。 （二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法继续履行为条件，如果发生了上述情形致使劳动者不能继续履行劳动合同的，用人 ...
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