性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。 4、程序不同。劳动仲裁机构依当事人的 的选择;如果适用任意性法律规范,从有利于解决纠纷的角度考虑,以仲裁受理为宜。比如,基于争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的 ...
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合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。 ⑷法律、 处理制度,1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》,采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956~1986年改用来信来访制度 ...
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和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序 反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、 ...
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和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序 反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、 ...
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企业条例》第2条第4款规定精神,由劳动(工作)合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。 三、劳动争议诉讼管辖权异议申请书范本 申请人:XX有限公司 法定代表人:XXX 职务:总经理 住所地:XXX 申请人因XX有限公司诉申请人合同纠纷一案,依法向贵院提出管辖权异议。 申请事项:将本案移送至XX市人民法院 ...
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自己的主张有责任提供证据;但由于劳动纠纷因双方当事人地位的不平等,劳动合同履行过程中形成的一些证据材料往往由用人单位掌握控制,因此,法律法规、司法解释 .仲裁前 谁都有第一印象,仲裁员及法官也一样,一目了然的仲裁申请书、起诉状、证据目录及材料,可以使仲裁员、法官迅速熟悉案件所涉问题。 因此,第一次仲裁 ...
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属于劳动争议:(1)请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定 仲裁的,由劳动合同履行地的劳动仲裁委管辖。劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 3、劳动仲裁程序。①应当 ...
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定时,应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷,法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治,对个人 诉讼和法院审理造成了不便。据此,在经过劳动仲裁前置程序后,重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权,腾辉重庆分公司的管辖权异议不成立。 (作者单位:重庆市第一 ...
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定时,应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷,法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治,对个人 和法院审理造成了不便。据此,在经过劳动仲裁前置程序后,重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权,腾辉重庆分公司的管辖权异议不成立。 (作者单位:重庆市第一中级 ...
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实体权利。这样的话,即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 四、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容:一为申诉人主体,二为 ,当发生类似纠纷时,员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书,然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议,也不必在意劳动合同中的类似 ...
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