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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同经济补偿金15281元,仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归 合同法》第三十八条第(三)项并未规定因主张恶意而未缴纳社会保险劳动者才可以主张经济补偿。 二审判决:作为完全民事行为能力人,应该意识到签署承诺书 ...
//www.110.com/ziliao/article-723105.html -了解详情
月1日,江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳问题与公司发生争议,他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为江 )项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出,用人单位随时面临经济损失和人才流失,不利于企业 ...
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与单位约定不要社保补偿合法吗?员工签署解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位纠纷,门头沟区法院 年,孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之初,孙某与单位谈到缴纳社会保险问题,物业公司表示,员工可申请不由单位上保险,而公司每月向员工发放保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-721372.html -了解详情
水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14 全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同签订、社会保险费缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未签订法律后果,在公司不存在拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14 全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同签订、社会保险费缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未签订法律后果,在公司不存在拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
发放待岗工资,并为其缴纳社会保险。 2016年3月6日,程昱向公司邮寄解除劳动合同通知,称因公司没有足额发放其工资,劳动合同解除,公司法定代表人签收。 了北京律师赵金涛。 赵律师说,一般情况下,员工自动离职单位无需发放解除劳动合同经济补偿。但是,根据《劳动合同法》规定,劳动者在单位未足额发放劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-722259.html -了解详情
同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者 、公积金和税以外到手工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为 ...
//www.110.com/ziliao/article-584567.html -了解详情
基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入一种临时补偿,目的是为了保障失业人员基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 办理 4)农民合同制职工连续工作满一年,其单位已按规定缴纳失业保险费,劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同,可以享受一次性生活补助。 第 5 页 用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-780366.html -了解详情
基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入一种临时补偿,目的是为了保障失业人员基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 办理 4)农民合同制职工连续工作满一年,其单位已按规定缴纳失业保险费,劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同,可以享受一次性生活补助。 第 5 页 用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-780261.html -了解详情
为了不影响原告领取失业保险金,原告要求被告不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见,原告遂于2013年4月22日 协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同内容,因此,原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系,至2012年5月解除劳动关系,在双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-706526.html -了解详情
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