。事故发生后，经死者殷某的亲属与金昌公司协商，双方达成书面《协议书》，约定由金昌公司赔偿各项损失共计507500元。之后，殷某的亲属收取了该507500元。 虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定，按雇佣关系处理本案，认定金昌公司向殷某亲属赔偿后，有 ...
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的范围： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有 ，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。 关于临时工的工伤死亡赔偿： 用人单位的所有劳动者 ...
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一、临时工的工伤赔偿： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已 劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月， ...
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应享受保险待遇 依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金 保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定用人单位有 ...
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)荣法民初字第01922号民事判决书，判决：由被告在本判决生效后十日内赔偿原告失业保险损失2646元、养老保险损失4593.60元，共计7239.60元;驳回原告 对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1 ...
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讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和合同法，但 的违约金数额受到行政性规定的约束，例如2004年年底颁布的《2005年上海高校毕业生就业协议书》中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生 ...
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》。在签定协议书时要注意几点：（１）双方当事人的资格要合法；（２）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章；（３）甲、乙双方地位要平等，要自愿为 工厂，构成了侵权，法院判决陈某某和另一个工厂停止侵权，赔偿厦门粉末冶金制口若悬河厂的经济损失。在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有：（１）职工在受聘期间， ...
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。单位为杨某支付了16000元的医疗费。 时隔一年后，双方签订了调解协议书，约定单位一次性另行赔偿4000元，但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求，不得再 ，请求按照协议进行赔偿。 法庭上，杨某辩称，调解协议是在工伤认定和劳动能力鉴定前签订的，用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也 ...
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。在签订协议书时要注意几点：（1）双方当事人的资格要合法；（2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章。（3）甲、乙双方地位要平等，以自愿为 作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益 ...
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等等，如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的， 不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么，劳动者怎样辞职，才能获得 ...
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