规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是 执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资：2.附加工资、保留工资。 六、出现了工伤如何处理？ 哪几种情况可以认定工伤？ ...
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签订合同后， 保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 （2 ）知悉保险合同条款内容的权利。 根据《保险法》第十七条、第十八条， 保险人应当向 根据《保险法》第三十六条，被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。 5、施救义务。根据《保险法》第 ...
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破产财产优先支付其破产费用后，按照下列顺序清偿： （一）欠职工工资和劳动保险费用； （二）赔偿或者给付保险金； （三）所欠税款；（四）清偿 合同的有利解释权 依据《保险法》第31条：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当做有利于被保险人和受益人的解释。 ...
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保险公司将全部退还所收的保险费；超过此期限，按保险条款的有关退保规定办理。 二、保险合同内容变更权 投保人与保险公司达成契约后，如仍有其他 ，破产财产优先支付其破产费用后，按照下列顺序清偿： (一)欠职工工资和劳动保险费用； (二)赔偿或者给付保险金； (三)所欠税款；(四)清偿公司债务。破产财产不足 ...
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主要体现在阻止他人以不正当方法使用其技术秘密，如窃取他人技术秘密，违反保密条款向他人透露技术秘密等。技术秘密持有人无权制止他人通过正当途径发现或者获取技术秘密 ，也许只需要砌上围墙，配备保安人员就可以了。对于相关的技术人员在劳动合同中约定负有保密责任，并给与技术开发或发明人适当的奖励或报酬。 第 5 ...
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主要体现在阻止他人以不正当方法使用其技术秘密，如窃取他人技术秘密，违反保密条款向他人透露技术秘密等。技术秘密持有人无权制止他人通过正当途径发现或者获取技术秘密 ，也许只需要砌上围墙，配备保安人员就可以了。对于相关的技术人员在劳动合同中约定负有保密责任，并给与技术开发或发明人适当的奖励或报酬。 申请专利 ...
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，并连续计算其工龄．二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.nbsp九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有 ...
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限额 保险人对被保险人的每一次损失的保险金给付上限。 78. 免赔额 在保险合同中规定的损失在一定限度内保险人不负赔偿责任的额度。 79. 相对免赔额 前支取部分死亡给付金的一种寿险保单条款，。已支取的部分将从死亡给付金中扣除。 209.附加月度给付 在丧失劳动能力收入保险中，被保险人发生保险事故提出 ...
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居所，必要时能提供证明者。有关证明指身份证、户籍证明、当地暂住证、劳动用工合同、工商营业执照等。 港、澳、台同胞必须在当地有投资，并经常往返 。 需要提供残疾证明。 条款中约定残疾保险金的给付责任将不适用于残疾被保险人的已残疾部位。 通常要求体检。 最高给付保险金额一般限制为10万元。 附加险视其残疾 ...
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侵权判定一直是各国司法实践中的一个难点问题。专利侵权判定和判断合同违约不一样，合同有相应的合同条款，可操作性比较强，而专利侵权判定需要与权利要求书做比较， 的技术特征构成改劣发明。 笔者认为，第51条规定的缺少对解决专利问题无关的附加技术特征这句话是错误的，应该去掉。因为如果与解决专利问题无关，那么从 ...
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