劳动纠纷没有 -法律常识搜索

发生劳动纠纷，但没有劳动合同怎么办

支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不少人认为没有与用人单位签订书面劳动合同的，在纠纷发生时就无法保障自己的利益了。这样的想法显然 ...

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形成事实劳动关系中的权益保护问题

这个笼统规定，给现实中处理劳动纠纷造成了困难。因为它只强调签订劳动合同（指书面合同），将书面劳动合同作为认定劳动关系的依据，而没有给如何认定、确立事实，那等于是对处于弱势的劳动者权益的剥夺。有一种意见认为，事实劳动关系中因为没有书面约定彼此的权利义务，无法裁决。事实上，书面合同规定的双方权利义务是 ...

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程序员坠亡事件，这些劳动争议点值得你了解！

有关部门，对方回应称：关于此事，公司已有统一公告。现在警方调查还没有结束，没有更新的进展，最终一切都要看警方的调查结果。事情的真相也许有待补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性救济金。劳动者遭遇劳动纠纷怎么办？事实上，劳动者在与公司产生劳动纠纷时，首先可以和企业进行沟通与协商，并及时向企业 ...

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双重劳动关系引发的争议

放长假现象，看上去这部分职工不拿企业的工资，减少了企业负担，实际上并没有减轻。企业还要为其缴养老保险费和各项社会负担的费用。一些企业领导在认识三，招用工人乱贴广告，夸大其辞，名不符实，影响下岗职工再就业，埋藏着大量的劳动纠纷。第四，不按政府宏观调控招收劳动力。企业大量使用廉价劳动力，有的企业还 ...

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关于双重劳动关系的争议

放长假现象，看上去这部分职工不拿企业的工资，减少了企业负担，实际上并没有减轻。企业还要为其缴养老保险费和各项社会负担的费用。一些企业领导在认识三，招用工人乱贴广告，夸大其辞，名不符实，影响下岗职工再就业，埋藏着大量的劳动纠纷。第四，不按政府宏观调控招收劳动力。企业大量使用廉价劳动力，有的企业还 ...

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没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题？劳动争议也称劳动纠纷。是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。（《企业劳动争议处理条例》第二条）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项明确 ...

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雇佣合同与劳动合同的区别

当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。四、合同当事人双方的合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证 ...

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雇佣合同与劳动合同的区别

当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。四、合同当事人双方的合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证 ...

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企业能否以内部整合为由解除劳动合同

虽然两个部门进行了合并，但是市场开发业务的岗位仍然存在，部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。部门合并是否属于《劳动。综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营， ...

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劳动纠纷的处理机构有哪些

指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。（2）劳动争议仲裁委员会劳动争议 ...

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