一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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一、单位逼孕妇离职该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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一、单位不签劳动合同怎么维权 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对 的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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了有关方面，该公司已将拖欠的1万元工资还给了薛春勤。 超龄劳动者的劳动权益维权难 笔者了解到，对于超过法定退休年龄用工问题，主要依据的是《最高 统一标准，尽快从国家层面出具文件对相关问题进行处理。 此外，法律专家还提醒广大劳动者，按照法律要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。 （曹 ...
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的，还有要求报销医疗费的对这些要求该如何处理呢？ 法官教您遭遇社保纠纷如何维权 社会保险作为一种强制社会多数成员参加的、为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或 的，可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并 ...
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的，还有要求报销医疗费的对这些要求该如何处理呢？ 法官教您遭遇社保纠纷如何维权 社会保险作为一种强制社会多数成员参加的、为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或 的，可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并 ...
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的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 特殊工时工作制需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 此外，劳动保障热线工作人员还表示，实行综合计算工时工作制及其他特殊工时工作制的用人单位，需要向劳动部门申报，经劳动部门审批后方 ...
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请求可能无法得到支持，建议周某申请法律援助。于是周某向温州市职工维权中心求助，温州市职工维权中心受理了周某的援助申请之后，指派律师承办此案。 援助律师接受此 至2016年的事实情况。 案件点评： 这是一起很典型的企业通过不断转换与劳动者签订主体，以达到缩短员工工龄的目的，在与员工解除劳动关系时，以迫使 ...
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或共同劳动人员的书面证明等; 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。 申请工伤 的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。 维权提示：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的 ...
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公司不给员工签合同，劳动者怎么维权： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： （一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等 ...
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