劳动者维权案例 -法律常识搜索

隐性加班让员工很受伤

付出了超量的劳动，却得不到相应报酬的情况，员工应该如何应对？又该如何维权呢？记者就此采访了北京市总工会法律服务中心副主任褚军花、北京东易律师事务所刘工时和不定时工时制，必须经主管部门批准。本案例中涉及加班和值班，实践中，二者还是有区别的。加班一般指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-700633.html -了解详情

工伤与侵权竞合时，如何适用?

单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。案例一：张某为无业人员，当某公司承接到工程需要临时承担的责任也与标准劳动关系的不一样。因此，为减少用工成本和避免上述案例中劳动者按侵权索赔的情况发生，建议用工单位对一些特殊用工采取非标准用工方式，并 ...

//www.110.com/ziliao/article-839001.html -了解详情

签劳动合同注意事项

奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因 ...

//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情

不签劳动合同赔偿办法

奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因 ...

//www.110.com/ziliao/article-578782.html -了解详情

签订劳务合同有哪些注意事项

奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因 ...

//www.110.com/ziliao/article-585252.html -了解详情

劳动合同续订应注意事项

之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。 [维权提醒] 铁饭碗无固定期限劳动合同的形成案例二：老周是一家国企员工，2009 用人单位的规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...

//www.110.com/ziliao/article-368748.html -了解详情

员工业余时间做兼职单位有权说不吗

普通职工，就要看本单位有无关于禁止兼职的规定了;如果有则可以解除。 [案例三] 年休假兼职葬礼司仪主管被警告下不为例年休假期间兼职也不行吗?武先生是劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。 ■维权提醒想兼职先看单位制度劳动者从事兼职工作，无非是想增加自己的收入，靠自己的劳动获取报酬，靠 ...

//www.110.com/ziliao/article-700312.html -了解详情

离职未交接，公司就可以拒发工资吗？特别注意最后一点！

工资作为赔偿。员工离职时工作交接没完成，公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理完毕，企业将没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权，实则不然，《劳动合同法》规定，劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位依照《劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情

上班时：车间外吸烟被撞伤、下楼拿外卖摔伤…算工伤吗？

外卖小哥被打等新闻不绝于耳。前一阵，一名外卖小哥当街爬行，为自己维权的消息在网上引起了热议。小藏是江苏人，不久前开始在平台上做外卖员工作工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。 ▌5、在火车站接客户时遇到交通意外是否能算工伤? 案例刘成是一名公司内 ...

//www.110.com/ziliao/article-721375.html -了解详情

如何约定终止劳动合同条件

。专家处方终止合同的五点建议中国企业劳动维权网法律顾问邢新民: 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制 10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。该案例中第一条合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行 ...

//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情