劳动者解除劳动关系通知书 -法律常识搜索

职工不续签劳动合同咋办

明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未 ...

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劳动合同试用期规定归纳

，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者 ...

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劳动合同试用期规定归纳

，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

电子邮件是她无意之中犯下的错误。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡劳动合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

小王计划拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

支付记录在两年保管期内负有举证责任，对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。由于公司不能举证证明2014年6月至2016年5月已向佟丽在劳动合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

支付记录在两年保管期内负有举证责任，对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。由于公司不能举证证明2014年6月至2016年5月已向佟丽在劳动合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有 ...

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单位未缴纳社保劳动者自行办理后可索赔

%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。本案中，被告是新成立的有限责任公司，在 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。提醒如果试用期期限超过了法律规定的上限，超过部分结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法 ...

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怎样处理事实劳动关系？

劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动 ...

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