劳动者违反公司制度 -法律常识搜索

企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦事项决定公示或者告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲 ...

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新劳动合同法全文2016

，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经 ...

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企业如何防止商业秘密被侵害

，应将应聘者的人品和保密意识作为必备的录取或晋升的条件；完善相关的培训制度等等。公司也可制定专门的保密规则，明确商业秘密的范围，采取相应的保密措施，的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当 ...

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超出职责范围劳动受伤能否认定为工伤

管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。本案中刘某仅违反公司章程制度，并没有不应当认定为工伤的情形，故刘某所受伤应当认定为工伤，甚至是扣发安全绩效奖金，但并不能影响工伤认定的成立。三、立法目的及保护劳动者《工伤保险条例》第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 ...

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员工业余时间做兼职单位有权说不吗

所在公司禁止员工兼职，其在外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同用人单位都规定本单位员工不得在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。 ■维权提醒 ...

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劳动者权利

您下岗失业您应享受失业保险失业保险它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，它具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，有保障生活和促进就业双重功能，新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。原单位不应滞留您的档案根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者以哪种 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，该判决认定：一审判决认定的事实清楚，被上诉人甄》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。，按照我们在实践中常识性的理解，那就是劳动者违反用人单位的规章制度，且达到严重程度的， ...

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走出劳动合同争议新迷局

投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密吃里扒外被究陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。鉴于竞业禁止条款蕴含了 ...

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走出劳动合同争议新迷局

投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密吃里扒外被究陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。鉴于竞业禁止条款蕴含了 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：第一，用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点工资 ...

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