的劳动争议劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理 劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位 ...
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，经县以上公安机关负责人批准，尸体由公安机关处理，逾期存放尸体的费用由死者家属承担。 第三章 责任认定 第十七条公安机关在查明交通事故原因 事故，负同等责任以上的; (三)造成重大事故，负次要责任的; (四)造成一般事故，负主要责任以上的; (五)造成一般事故，负同等责任以下的; (六)造成轻微事故， ...
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社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件 中，往往涉及一个前提问题，即劳动者和用人单位就双方之间是否存在劳动关系争议，如果存在，则属于劳动争议。 三、社会保险纠纷的处理方式 （一）行政 ...
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万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处二万元以上二十万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、 被取缔、不存在为由，拒绝支付劳动者报酬、经济报酬、赔偿金。对被处理单位或其出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。 再次，不具备合法经营资格的 ...
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劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理? 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界满仍继续 ，处理时考虑以下原则：(1)可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在 ...
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人员在履行职务过程中是否从林业局得到18248元款项，这是一个与履行职务密切相关的事实问题。假设邬碧霞得到该款，从职务关系上看，可视为是苗圃场得到 相反。同时，工作人员与其所在单位之间具有履行职务的内部关系。履行职务的内部关系，在处理财产及资金事务方面具有以下特点：①遵循应然的财会制度，包括国家、行业 ...
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行为的报告后，应当及时到现场检查核实，依法处理。 第十九条 禁止物业管理单位向装修人指派装饰装修企业或者强行推销装饰装修材料。 第二十条 装修人不得拒绝和阻碍 的，对装修人处5百元以上1千元以下的罚款； （四）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，擅自超过设计标准或者规范增加楼面 ...
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二个，其一是《劳动法》；其二为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简 称《企业劳动争议处理条例》）。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题 劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议，原单位和新单位都推诿责任，使劳动争议的处理难以顺利进行。而现 行劳动争议处理 ...
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。 注册会计师执行审计业务出具报告时，不得有下列行为：（一）明知委托人对重要事项的财务会计处理与国家有关规定相抵触，而不予指明；（二）明知委托人的财务 ）通报批评；（二）限期改正，并可以处以相当于评估费用以下的罚款； （三）提请有关部门对单位主管人员和直接责任人员给予行政处分，并可以处以相当于本人三个 ...
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。 注册会计师执行审计业务出具报告时，不得有下列行为：（一）明知委托人对重要事项的财务会计处理与国家有关规定相抵触，而不予指明；（二）明知委托人的财务 ）通报批评；（二）限期改正，并可以处以相当于评估费用以下的罚款； （三）提请有关部门对单位主管人员和直接责任人员给予行政处分，并可以处以相当于本人三个 ...
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