找你了，你就帮着解决一下，平时也是如此。某居委会负责环保的张主任说。放假的这8天里，每天都安排有人值班。像我住的近，要值班3天。 值班 专门就值班发放费用，如果发的话也应该按照加班费执行。 你是否知道国庆法定假日期间加班，单位应支付平时工资的三倍?记者问。早就知道。她脱口而出。但她同时表示，知道不知道 ...
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不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。 )，该职工加班费计算公式为：4.48200%16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 ...
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不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外，休息日加班是可以用 的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位 ...
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天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男 作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 第 1 页 关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日放假办法规定》及其 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未 问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对 拖欠工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金 ...
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。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系， 元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而法定节假日是 ...
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天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男 目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日放假办法规定》及其配套 ...
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一名正式职工,因公司生产经营困难,大部分职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月工资400元维持生活。2004年3月12 保险条例》规定,报销其全部医疗费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他 ...
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。属于部分人民的节日，有“三八”妇女节，“五四”青年节，“六一”儿童节，“八一”建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据 。４凡实行休假制度的职工（如学校教师）应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（５）年休假年 ...
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经营状况及乙方的工作表现，调整乙方的工资收入。《员工手册》第3、6条特别还规定有：“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门 日，南通中院二审开庭审理此案，双方诉辩仍然激烈。主审此案的严法官在休庭期间了解到张先生作为热电公司聘用的高层白领，一年多来双方关系还是协调融洽的， ...
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