工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类 ，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准 ...
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工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类 ，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准 ...
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工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类 ，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位“恶意”欠薪，就会通过各种手段设置障碍，增加维权成本，而劳动监察部门的职权 ...
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。12元/小时2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为57。36元/小时(19。12元/小时3)。注意!因为节假日是有 的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人 ...
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是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。 根据劳动合同法 立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位权益的保障，这将有利于建立稳定和谐的劳动关系，维护经济和社会秩序稳定。 ...
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人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 三、企业什么情形下需要 国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和 ...
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实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由 的80%。其不同之处有三个方面：其一，模式一在计算时需要考虑的因素最多，既要考虑该职工的工资水平，又要考虑其工龄，然后再依据不同的工龄划分确定计算 ...
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，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一)病假 疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤 ...
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是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...
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