因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，宋某因工受伤，需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，该公司只发放生活费的做法是错误的。劳动保障监察部门工作人员对该公司负责人讲明政策后，依法 ...
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的救济。《工伤保险条例》第33条第1款规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤， 工伤前的水平。在此情况下，要求公司再向金某某支付4个月的停工留薪期工资，显然加重了公司负担，属过度保护劳动者一方利益。 (作者单位：江苏省滨海县人民法院)...
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认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论未果后，气愤的王某来到法院寻求帮助。 依照 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法官经过分析认为，王某所在用人单位的做法 ...
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答应先借给他一部分生活费，以后的赔偿中扣除。本案中纪某应该享受什么样的工伤待遇？ 法律界支招，按照《工伤保险条例》的规定，纪某在治疗期间，享受工伤医疗 条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12 ...
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、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 六、停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 . 2、要求：停工留薪期一般不超过 合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、 ...
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待遇，只同意支付李某基本生活费用。李某向当地法院起诉，要求机械厂支付工伤待遇。 法院审理后认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期内。李某与机械厂自 中受伤系工伤，机械厂应依照国家规定为李某落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。法院最终判决某机械厂赔偿李某医疗费、护理费、误工费等 ...
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； 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 ...
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条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 ...
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：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其 ...
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薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同 工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此， ...
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