不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同 怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。在处理有关女职工 ...
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）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为 ，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥 ...
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了过户手续，转眼又是60万元到手。除还掉欠款以外，将剩余的钱投入饭店，便从中介公司离职。不料，受骗的人纷纷找上门来，要她兑现。接报警后，公安机关将何冰抓获归案， ，便决定签合同。第二天，洪丽来到中介公司，在早已拟好的合同上签了字，合同期三个月。洪丽当场拿走了3000元定金，转手便将钱给了刘某。几天后， ...
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，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用 请求。 仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同，用人单位就 ...
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招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除 占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资 ...
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，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用 请求。 仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同，用人单位就 ...
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