，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 ...
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，公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资？还有，公司会不会向我提前解除劳动合同的违约金，如果收取应该是什么标准？答：根据《上海市劳动合同 下，劳动者只要履行了这一法定程序，满足了这一法定条件，就可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。 ...
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夏某的各项给付义务承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因关联 调整、资产重组过程中，应严格依法稳定劳资关系，涉及裁员的，要严格遵守法定程序。劳动者要理性认识企业的经营决定，依法主张权益。 三、企业要审慎对待竞业 ...
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的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式 所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必 ...
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委员会的人与单位领导很熟，在仲裁过程中二定会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定。法院会受理王某的起诉吗 ，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以 ...
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发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即通过诉讼程序，要求甲公司 ，陈某的工作职责包括了劳动合同的签订及管理工作。此种情形下，需审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向甲公司提出签订劳动合同而公司 ...
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能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员 劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查? 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否 ...
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裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱援科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中 与刘蕊芯解除劳动关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除，所以法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 ...
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裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱援科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中 与刘蕊芯解除劳动关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除，所以法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 ...
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的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向 主张，法院不予支持。 由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上，法院判决驳回 ...
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