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员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。 (2)辞职员工本人 《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。 (8)在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要交接完毕证明。由辞职员工 ...
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缴纳社会保险。于是,我找单位要求补缴,可单位不同意,我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后,给她 加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后,周溪 ...
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200元。该补助是在员工离职时一次性给付的。另外,该物业公司的《员工手册》也载明不由单位上保险等事项。 孙某说,当时自己提出不由单位上保险,要求享受 行使自身权利,法律专门规定了时效制度。因此,公民知道自身权利受侵害后应积极、主动的维护自身权利,如果过了时效,将视为放弃了该项权利。 劳动者要求带薪年 ...
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3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费 规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。 根据规定,员工在试用期内主动离职,需要按照《劳动合同法》中的规定,提前三天以书面形式通知 ...
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第46条规定,符合7种法定情形的,用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后,由于他的情况不能与上述法定情形相对应, :1.由于待岗期间没有具体、固定工作任务,待岗工资为每月1400元,公司仍负责为员工缴纳社会保险,个人部分仍由个人承担;2.国家及公司规定的正常工作时间,您需 ...
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下,根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题 在跳槽时,没及时交接工作,造成企业损失的时候,容易承担赔偿责任,又或者员工返还资料或财物的同时,没有让企业签收回执,如碰到企业恶意打击报复,主张员工 ...
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。要求赔偿,同日,原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续,并计算被告刘某某5、6月离职工资为7500.54元,2016年6月24日 补偿金。 第二种意见认为,被告向公司提交了书面的辞职申请书,其行为应为主动辞职,公司不需支付补偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见,理由如下: 一、对于 ...
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的,给单位造成重大损害的,以及被追究刑事责任的,用人单位可以行使单方辞退员工的权利;劳动者不胜任工作的,医疗期满的,客观情况发生重大变化的,用人 不胜任工作为由而解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职,一般没有经济补偿金,但是,如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第 ...
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原判。 律师说法 员工主动辞职,为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题,记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说,一般情况下,员工自动离职单位无需 按照约定向劳动者发放工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定,提出解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿金。另外,劳动者也可以去劳动行政部门 ...
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或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励; 5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以 房间应建立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿员轮流清扫,住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面洁净,玻璃 ...
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