公司造成经济损失为由，扣发被告2013年5月份工资1000元作为因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元 中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-713414.html -了解详情
劳动合同合法有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在 生效判决中已经出现因为用人单位解除劳动合同未告知工会，而认定单位解除劳动合同违法的判例。 另外，为了能从根源上降低法律风险，预防纠纷的发生，沈斌 ...
//www.110.com/ziliao/article-654114.html -了解详情
案情】 原告贺某某与被告山东某公司劳动合同纠纷一案，原告贺某某所在公司的上级集团发出调令，将贺某某调至安微某一家关联公司。贺某某以离家太远为由， 案情的基础上，最终采纳了第二种意见。 【评析】 现实中，集团公司调动子公司的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题： 第一，集团公司将子公司的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-727829.html -了解详情
签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也 水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动 用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-801213.html -了解详情
为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动 用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-776281.html -了解详情
自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求甲公司承担经济补偿责任。 【分歧】 不服从劳动场所变更之违约条款，产生两种相反意见。 第一种意见：因为劳动合同中有约定不服从劳动场所变更的违约条款，故应该视为汪某违约。 第二种意见：汪某 ...
//www.110.com/ziliao/article-727505.html -了解详情
年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，因为公司想将合同中约定的4500元月工资降至3000元，属于减少劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-722301.html -了解详情
自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求甲公司承担经济补偿责任。 【分歧】 不服从劳动场所变更之违约条款，产生两种相反意见。 第一种意见：因为劳动合同中有约定不服从劳动场所变更的违约条款，故应该视为汪某违约。 第二种意见：汪某 ...
//www.110.com/ziliao/article-717629.html -了解详情
为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动 用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-204404.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务