的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该 的效力问题 在现实生活中，除了为取得公民代理资格而订立劳动合同的情形之外，其他不以建立真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与 ...
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11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核 的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终 ...
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的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该 的效力问题 在现实生活中，除了为取得公民代理资格而订立劳动合同的情形之外，其他不以建立真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与 ...
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到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无不当。...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动合同决定后，依法向员工本人送达解除劳动合同通知书。 3、 ...
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。法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲 一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。本案中，单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同 ...
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休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动放弃。而肖先生在2014年1月1日才与公司建立劳动关系，因此，自2015年1月1日起，他 的出勤情况仅提供了2015年4月的考勤记录，肖先生对此不予认可，并称自己不记录考勤，该公司亦未能提供肖先生其他期间的考勤予以对比，故一审法院认为该公司提供的 ...
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原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。nbsp（ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期 协助公司合理安排使用。nbsp第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。nbsp第十八条 ...
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的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为：A饲料公司与案外人张某签订《装卸协议》，原告公司 承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以 ...
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【裁判要旨】 诉讼当中公司注销，员工依法申请变更公司股东为被告；人民法院在审理时应重点审查公司的清算报告和确认清算报告的股东会决议的效力，若存在未经依法清算， 某甲、李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同 ...
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