也即吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡是否属于在工作时间、工作场所、从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。 对此，笔者同意第二种意见人保部门的具体行政 包吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。吃饭作为每个人必需的生活行为，虽有为了积蓄 ...
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的第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因此，判断你丈夫究竟是否构成工伤 期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出期间的工作时间和工作岗位具有特殊性，此时对员工相关时间和空间的确定，不能局限于生产、经营、 ...
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的第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因此，判断你丈夫究竟是否构成工伤 期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出期间的工作时间和工作岗位具有特殊性，此时对员工相关时间和空间的确定，不能局限于生产、经营、 ...
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的第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因此，判断你丈夫究竟是否构成工伤 期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出期间的工作时间和工作岗位具有特殊性，此时对员工相关时间和空间的确定，不能局限于生产、经营、 ...
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乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作的员工陈某，2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病，然而经过机构 开始在西乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作。2008年9月份陈某出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。 因在工作时间接触有害粉尘、正己烷，陈某怀疑 ...
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【案情】 曾某与康某系某公司工厂车间员工，2017年2月份，二人因对上司李某分配工作产生分歧，发生口角并在车间互殴，造成曾某左手骨折，共花费医药费 认定为工伤，存在两种不同意见： 第一种意见认为，曾某的受伤发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定， ...
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[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中 。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形，法院在审理中，从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提，以及司法 ...
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九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对 ...
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但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 。 有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的 ...
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但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 。 有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的 ...
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