办公地点找到了徐威。他刚从上海的家庭教育报告会回来，在利用周六时间进行内部员工培训。在这个内部培训上他一再强调员工们要牢记北大血统。徐威招集他的员工：“所有的 了两家公司的名字，一家是挂着招牌的华夏智汇公司，另一家是在卖书合同上出现的东方彗星公司。在北京市工商局记者了解到，这两家公司是同一个老板，而 ...
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办公地点找到了徐威。他刚从上海的家庭教育报告会回来，在利用周六时间进行内部员工培训。在这个内部培训上他一再强调员工们要牢记北大血统。徐威招集他的员工：“所有的 了两家公司的名字，一家是挂着招牌的华夏智汇公司，另一家是在卖书合同上出现的东方彗星公司。在北京市工商局记者了解到，这两家公司是同一个老板，而 ...
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确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
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不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员，约定 的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后，蒋素茹被派遣到一家用工公司任职。由于蒋素茹在用工公司工作非常不 ...
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培训或调岗前后均不胜任工作； 2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明； 3、书面通知员工解除劳动合同； 4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资 劳动者对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起 ...
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，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用，。除这二种情况，不得约定其他情况由 月，二位部队军人转业到中国东方航空江苏公司任飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿补偿费用 ...
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就不让做呢? 与冯女士遭遇相似的郝先生则已因此被所在公司解除了合同。郝先生是一家知名培训机构的全职工作人员，由于不属于教师系列，郝先生并未在公司的 ，只是向外单位提供司仪服务，视为与外单位建立劳务关系。但武先生所在公司禁止员工兼职，其在外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《 ...
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违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双 ...
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违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双 ...
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事实依据提交任何证据。 此外，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能 ...
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