想通后再来上班，可单位迟迟没有通知其上班，且自放假后就没有再发放过工资。 仲裁委经审理，裁决支持了周天博的请求，由公司补发其2012年10月1日 告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据说话，公司 ...
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工作时间对待,应由企业的工时制度加以明确. 十、员工自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任可以免除。法律对于用人单位支付加班工资的前提是：用人单位 员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经 ...
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在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人， 和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、 ...
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，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人 加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非 ...
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解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰 日才明确解除双方劳动关系，故在此前劳动关系存续期间，其作为劳动者享有领取工资报酬的权利，公司应当支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方 ...
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解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰 日才明确解除双方劳动关系，故在此前劳动关系存续期间，其作为劳动者享有领取工资报酬的权利，公司应当支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方 ...
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与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的 履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 ...
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印形成。案发后，被告人周X已将其2014年10月至2015年4月的工资、社保金、公积金共计19640.45元退赔天津国美电器有限公司。 法院意见 本院综合评判 的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加 ...
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、发表不实言论损害公司声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道发表不实言论， 一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金10万元。张某主张离职时因工资争议才未归还笔记本电脑，同意当庭返还电脑，但不同意向公司支付违约金。 海淀法院 ...
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日，金昂杰被精细元经贸公司招聘为外联员。双方约定试用期三个月，试用期工资为8000元。12月23日，公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由解除 ，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿 ...
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