低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外，还要引起重视的是 试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。 ...
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的职位；陈某某与公司其他同级别员工薪酬待遇相当，甚至略高；陈某与李某某教育背景、工作经验、工作职位及工作能力不同，陈某与李某某做比较， 劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬的认定标准，如何处理劳动合同、劳务派遣 ...
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中是死亡），单位已失去了一个熟练或骨干的员工，本身已经受损失，仅仅因为未参加强制性的工伤保险，还要支付工伤保险待遇的补偿，而这一切又都是第三人的 小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以看出：第一，法律依据不同，前者依据的是《民法通则》及其他法律和相关的司法解释（包括《解释》）， ...
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奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） （二）五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资18个月 2、六级伤残补助金=本人 ...
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宣泄，因此，他们内心的焦虑、不安时常袭上心头，一些社会学家将他们的痛苦按照不同方面程度大孝权重多少，设计制定了相关指数，这就是人们称之为的“痛苦指数”。 完成任务的“监工”，这些经理人虽然不愿扮演这一角色，但由于他们的工资待遇高于一般员工，如果离开这里会很吃亏，所以一再犹豫徘徊，这正是这些经理人痛苦 ...
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专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对 。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。★应对措施：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《 ...
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无疑是受公司委托，从这个角度说，奖品应归公司所有。但是与本文开头案例不同的是，张艳芳中奖是因为主办方答谢客户即张艳芳所在的单位;而在博饼 。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的 ...
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损害，同时构成工伤的典型案件，该案有两个主要法律关系，一是A公司员工黄某在工作过程中遭受人身损害，与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。由于 解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。工伤职工向侵权人主张侵权赔偿是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效， 保险费，在社会保险的种类上上海城镇户口与外地户口是不一样的，企业所在地不一致，也可能参加不同的社会保险，但都应当从劳动关系建立满一个整月起缴纳。 ...
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先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 模式三：按照合同约定 ...
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