的,书面的,否则没有效力。 用人单位承担举证责任,证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金 困难,往往劳动者在外面兼职,用人单位很难发现。 因此,当用人单位认为劳动者有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候,可以先对劳动者提出警告,并 ...
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。如果是按比例来分配,我们能分到几个钱呀!有公司员工很担心工资打水漂,这种担心有必要吗? 【说法】《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定 的影响,那么,在破产程序终结后,企业实际控制人应当对企业的破产承担相应的法律责任,即如果企业职工还有欠薪未能获得清偿,可以另行起诉企业实际控制人要求承担相应赔偿 ...
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职责是:检查员工出入考勤,并无在公司内巡视检查的职责。 法院审理后认为,公司为员工指定停放车辆的场所,小马也将车辆停放在该区域内,由于公司既未向员工收取 大门时进行了阻拦,之后又及时通知了有车辆的员工检查,因此对于小马车辆的被盗,公司既无故意,也无重大过失,不应承担赔偿责任。据此法院做出了上述判决。 ...
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绩效考核实施方案》(设定有7项考核程序)。经法院要求,信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据,亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终 级的评价依据,以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任,但其提交的证据不足以证明上述事项,应承担举证不能的不利后果,最终支持了 ...
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突破,却被辞退了。 那么,公司辞退李雷的行为合法吗?如果不合法,李雷可以主张哪些权利呢?公司在辞退员工的时候,需要注意哪些方面呢? 公司可以辞退什么样的 劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 通过对照上述规定,我们可以看出,李雷工作虽然稍有懈怠,但没有达到解除的标准,大刘辞退他是 ...
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绩效考核实施方案》(设定有7项考核程序)。经法院要求,信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据,亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终 级的评价依据,以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任,但其提交的证据不足以证明上述事项,应承担举证不能的不利后果,最终支持了 ...
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工伤,公司可以辞退他吗?受了工伤,本身就是一件不幸的事情,经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时,劳动法和劳动合同法都规定,员工受工伤,公司不得 的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签 单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任: 《劳动合同法》第82条用人单位自用工之 ...
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如何保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作,2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同,今年2月,我们公司被另一家网络公司兼并,兼并 符合法定的情形,并支付一定的经济补偿金,劳动合同中如有违约条款,你还可以根据该条款追究公司的违约责任。还必须提醒您的是,劳动争议不能直接向法院 ...
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的名义独立从事民事活动。 如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种,如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作,因此新公司应当与劳动者签订新的 如公司单方解除与员工的劳动合同,必须符合法定的情形,并支付一定的经济补偿金,劳动合同中如有违约条款,还可以根据该条款追究公司的违约责任。 还必须提醒 ...
//www.110.com/ziliao/article-841899.html -
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